Wir
Gewinnen
Talente

Wachstumsphase, Sanierung, Fusion, Übernahme, Umstrukturierung: Um die Veränderungsprozesse eines Unternehmens zu stemmen, sind auf Führungsebene unterschiedliche Talente erforderlich. Können die vorhandenen Führungskräfte die Aufgaben heute oder in Zukunft bewältigen? Füllt die Person die Rolle auf der nächsten Ebene aus? Bei der Bewertung von Kompetenzen bei einzelnen Führungskräften oder -teams, auch im Vergleich zum Markt, oder auch bei der Selektion externer Topkandidaten bringen wir eine externe, neutrale, faktenorientierte Perspektive in die Entscheidungsfindung ein. Mehr erfahren

Führung und die Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation sind strategische Kernaufgabe und operative Herausforderung zugleich angesichts der Entwicklungen im Gesundheitsmarkt. Wir beraten Sie bei der Aufstellung Ihrer Führungs- und Organisationsstruktur, Überprüfung vorhandener Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen in der Führung Ihrer Leistungsträger und helfen, Wirkungsgrade in der Organisationsstruktur zu erhöhen. Mehr erfahren

Für viele Mitarbeiter auf unteren Ebenen gibt es Einarbeitungskonzepte. Bei den exponierten und teuren Leistungsträgern wird implizit davon ausgegangen, dass sie sich schon selbst freischwimmen – was aber nicht immer gelingt. Anhand vieler Beispiele von gelungenen Einstiegen, vor allem aber von nicht erfolgreichen neuen Chefärzten und Führungskräften haben wir ein maßgeschneidertes Konzept zur Unterstützung in der Einarbeitungsphase entwickelt. Mit unserem START-COACHING begleiten wir Chefärzte, aber auch Geschäftsführer und Pflegedirektoren, bei ihrem Start in Ihrem/im Unternehmen als neue Führungskraft intensiv über einen definierten Zeitraum. Wir helfen, den Rollenwechsel zu verinnerlichen, in die neue Aufgabe hineinzuwachsen, zügig Wirkung zu erzielen und sich schnell und gut zu etablieren. Das START-COACHING hat sich bei vielen Führungskräften bewährt und den Einstieg nachweislich erleichtert. Mehr erfahren

Die Anforderungen an Führungskräfte sind heute außerordentlich hoch. Wer hier Schritt halten und erfolgreich agieren möchte, muss sich stetig weiterentwickeln. Wir unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer ganz persönlichen beruflichen Ziele. Von der Karriereberatung bis hin zum Bewerbungscoaching bieten wir Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Einzelcoaching an. Mehr erfahren

Wissen Ihre Führungskräfte, wie sie im Team wahrgenommen werden? Wissen Sie, wie Sie wahrgenommen werden? Mit unserem erprobten kompetenzbasierten Konzept und aussagekräftigen Auswertungen können wir in kurzer Zeit Impulse für die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte liefern – und erfahrungsgemäß eine Menge neue Erkenntnisse mit einer hohen Wertschätzung für alle Beteiligten. Gerne erläutern wir Ihnen unverbindlich, wie das funktioniert.