KARRIEREN IM GESUNDHEITS- UND SOZIALMARKT

Wir
Gewinnen
Talente

Als strategische Personalberatung im Gesundheits- und Sozialmarkt besetzen wir seit 2009 Führungs- und Managementpositionen. Wir schaffen einen nachweisbaren Mehrwert für beide Seiten – Kunden und Kandidaten. Gleichzeitig helfen wir Kandidaten Karrieren zu gestalten. Dabei gelingt es uns, zwischen dem medizinischen und sozialen Ansprüchen und den wirtschaftlichen Notwendigkeiten immer wieder Brücken zu bauen.
SPÜRBAR MEHR NÄHE
MESSBAR MEHR QUALITÄT

UNSERE
LEIDENSCHAFT

WENN MENSCHEN UND ERFOLGE ZÄHLEN
Wir unterstützen Unternehmen bei der erfolgreichen und nachhaltigen Besetzung von Führungs- und Managementpositionen als im positiven Sinne kritischer und leistungsstarker Partner. Mit maßgeschneiderten Verfahren gestalten wir seit Jahren messbare Erfolge für unsere Mandanten und Kandidaten. Dabei verbinden wir eine strukturierte Personalsuche mit Führungskräfte- und Personalentwicklung und sind für Führungskräfte Ansprechpartner in Führungs- und Personalmanagementfragen.

Unsere
Aktuelle Studie

KLINIKEN KONFESSIONELLER TRÄGER ALS ARBEITGEBER – SIND GESCHÄFTSFÜHRER DORT GLÜCKLICHER?
Wir sind der Frage nachgegangen, welche Erfahrungen ehemalige Geschäftsführer von privaten Trägern nach ihrem Wechsel zu konfessionellen Trägern gemacht haben – und wir haben manche Überraschungen erlebt!
DER MENSCH
IM MITTELPUNKT

UNSERE
LEISTUNGEN

JEDES UNTERNEHMEN IST SO STARK WIE SEIN FÜHRUNGSTEAM
Wir sind an Ihrem langfristigen Erfolg als Auftraggeber interessiert. Wir arbeiten mit Leidenschaft und sehr hohem Qualitätsanspruch mit und für unsere Klienten und Kandidaten. Jede Neubesetzung einer Führungsposition ist für Sie eines Chance, die Entwicklung des Unternehmens nachhaltig zu beeinflussen. Umso wichtiger ist ein tiefes Verständnis für Ihre Herausforderungen und Ihre Bedürfnisse und ein in jeder Hinsicht professionelles Vorgehen. Neben der Direktansprache bieten wir Ihnen sämtliche Recruiting Tools von Bewerbermanagement bis hin zum professionellen Assessment oder Potentialanalysen der internen wie externen Kandidaten. Auch wenn Sie für sich Unterstützung bei Ihrer persönlichen Karriereplanung suchen, sind wir Ihr Sparringspartner und Coach.
Ob Mandant oder Kandidat, der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Deshalb arbeiten wir gemeinsam an der für Sie besten Lösung und stimmen unser Vorgehen mit Ihnen ab. Mehr erfahren
Wachstumsphase, Sanierung, Fusion, Übernahme, Umstrukturierung: Um die Veränderungsprozesse eines Unternehmens zu stemmen, sind auf Führungsebene unterschiedliche Talente erforderlich. Können die vorhandenen Führungskräfte die Aufgaben heute oder in Zukunft bewältigen? Füllt die Person die Rolle auf der nächsten Ebene aus? Bei der Bewertung von Kompetenzen bei einzelnen Führungskräften oder -teams, auch im Vergleich zum Markt, oder auch bei der Selektion externer Topkandidaten bringen wir eine externe, neutrale, faktenorientierte Perspektive in die Entscheidungsfindung ein. Mehr erfahren
Führung und die Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation sind strategische Kernaufgabe und operative Herausforderung zugleich angesichts der Entwicklungen im Gesundheitsmarkt. Wir beraten Sie bei der Aufstellung Ihrer Führungs- und Organisationsstruktur, Überprüfung vorhandener Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen in der Führung Ihrer Leistungsträger und helfen, Wirkungsgrade in der Organisationsstruktur zu erhöhen. Mehr erfahren
Für viele Mitarbeiter auf unteren Ebenen gibt es Einarbeitungskonzepte. Bei den exponierten und teuren Leistungsträgern wird implizit davon ausgegangen, dass sie sich schon selbst freischwimmen – was aber nicht immer gelingt. Anhand vieler Beispiele von gelungenen Einstiegen, vor allem aber von nicht erfolgreichen neuen Chefärzten und Führungskräften haben wir ein maßgeschneidertes Konzept zur Unterstützung in der Einarbeitungsphase entwickelt. Mit unserem START-COACHING begleiten wir Chefärzte, aber auch Geschäftsführer und Pflegedirektoren, bei ihrem Start in Ihrem/im Unternehmen als neue Führungskraft intensiv über einen definierten Zeitraum. Wir helfen, den Rollenwechsel zu verinnerlichen, in die neue Aufgabe hineinzuwachsen, zügig Wirkung zu erzielen und sich schnell und gut zu etablieren. Das START-COACHING hat sich bei vielen Führungskräften bewährt und den Einstieg nachweislich erleichtert. Mehr erfahren
Die Anforderungen an Führungskräfte sind heute außerordentlich hoch. Wer hier Schritt halten und erfolgreich agieren möchte, muss sich stetig weiterentwickeln. Wir unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer ganz persönlichen beruflichen Ziele. Von der Karriereberatung bis hin zum Bewerbungscoaching bieten wir Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Einzelcoaching an. Mehr erfahren
Wissen Ihre Führungskräfte, wie sie im Team wahrgenommen werden? Wissen Sie, wie Sie wahrgenommen werden? Mit unserem erprobten kompetenzbasierten Konzept und aussagekräftigen Auswertungen können wir in kurzer Zeit Impulse für die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte liefern – und erfahrungsgemäß eine Menge neue Erkenntnisse mit einer hohen Wertschätzung für alle Beteiligten. Gerne erläutern wir Ihnen unverbindlich, wie das funktioniert.
FÜR UNS SPRECHEN MENSCHEN
UND ERFOLGE

UNSERE
BRANCHEN

WEIL WIR WISSEN, WAS UND FÜR WEN WIR ES TUN
Wir haben uns bewusst auf den Gesundheits- und Sozialmarkt spezialisiert. Wir glauben, man muss eine Branche im Detail verstehen, die Spezifika kennen, die Sprache sprechen, die Menschen kennen. Nur so sind wir in der Lage, für Sie den bestmöglichen Kandidaten zu finden. Deshalb sind wir nur in ausgewählten Branchen tätig – aber diese kennen wir im Detail und hier sind wir Ihr Partner und Ihr Berater auf Augenhöhe.
EXPERTEN &

Funktionen

MIT DER RICHTIGEN BREITE UND TIEFE

Wir wissen, wo in unseren Branchen spezielles Know How und Expertenwissen in bestimmten Führungspositionen benötigt wird, kennen auch hier die Strukturen, können auf unsere spezifischen Netzwerke zurück greifen. Immer wieder gelingt es uns aber auch, State-of-the-art Wissen aus vergleichbaren Funktionen anderer Branchen zu unseren Mandanten zu holen und erfolgreich zu integrieren.

MENSCHEN AUF NEUEN
WEGEN BEGLEITEN

Unser
team

MEHR ALS IN ANDEREN BEREICHEN: ES KOMMT AUF DIE BERATER AN

Dazu ist auch ein ähnliches Verständnis davon notwendig, was unsere Mandanten und wir unter „guten“ Führungskräften verstehen. Neben allen fachlichen Themen sind wir hier schnell bei Führungsverständnis, Managementansatz und Unternehmenskultur.

In unserer Arbeit bauen wir auf offene Kommunikation, echtes Interesse und Wertschätzung sowie auf ein faires, vertrauensvolles Miteinander. Mit transparenten Prozessen möchten wir Ihnen zu jeder Zeit Entscheidungssicherheit geben. Unser Verständnis von moderner Führungskompetenz geht einher mit einem hohen Anspruch an Beratungsqualität.

Weil wir selbst aus dem Gesundheitsmarkt kommen, kennen wir das Umfeld unserer Mandanten und Kandidaten genau. Aus Erfahrungen, die wir in anderen Branchen und Industrien gesammelt haben, können wir durch Know-how-Transfer in den Gesundheitsmarkt oft ergänzende Mehrwerte für Sie schaffen.

ANDREA KÖHN

Geschäftsführerin


Geschäftsführerin

SVENJA FABER 

Geschäftsführerin


Geschäftsführerin

DR. CHRISTOPH ENGELBRECHT 

Geschäftsführer

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Tel.: +49 89 417 766
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Widenmayerstraße 34
80538 München

Biografie
Bevor Eva Bechstein als Senior Beraterin zu Köhn und Kollegen wechselte, war sie 10 Jahre bei einem großen Personaldienstleister, dort unter anderem im Bereich Healthcare, tätig. Sie bringt mehrjährige Expertise in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Krankenhaus-Umfeld mit.